Economía y Gestión 

Capacidad: Analizo los problemas del trabajo y sus relaciones con relación al trabajador y empleador.
Actividades:

1.  Conceptualizo

• Trabajo:

Es toda actividad humana, ya sea física o intelectual orientada a lograr un bien material-espiritual.

• Oficio:

Es el trabajo que requiere destreza, práctica y habilidad, especialmente la manual.

• Profesión:

Es la que posee el trabajador en función a sus conocimientos y dominio de las técnicas del trabajo que realiza.

   2.Defino a los sujetos del trabajo:

• Trabajador: es toda persona que ejecuta una obra o presta servicios materiales, intelectuales o mixtos.
• Empleador: es toda persona natural o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores.

  3. Cito los principios y derechos establecidos por la Constitución Nacional referentes al trabajo 

• Salario mínimo establecido por ley.
• Horario de Trabajo.
• Condiciones de Trabajo.
• Descanso dominical y feriados.
• Trabajo de menores.
• Trabajo de mujeres.
• Vacaciones pagas.
• Derecho a huelga, paro, organizacion sindical.
• Indemnización.
• Estabilidad laboral.
•  Aguinaldo.

   4. Realiza un paralelismo entre los derechos y obligaciones de los empleadores.

                                                                  OBLIGACIONES
      *Dar ocupación efectiva a los  trabajadores/as por ellos  contratados.
      *Pagar la remuneración pactada  en las  condiciones, periodos y lugares convenidos.    
     *Suministrar a los trabajadores los útiles, instrumentos y elementos  necesarios para ejecutar  el trabajo    convenido.                 
     *Conceder licencia al  trabajador para cumplir  sus obligaciones personales.                                                                                                       
      *Observar buenas  costumbres y moralidad   durante las horas de labor. 

 DERECHOS   

*Organizar, dirigir y administrar el trabajo  en sus establecimientos industriales o en   cualquier otro lugar.    
  *Organizarse en defensa de sus propios intereses para constituir asociaciones o sindicatos de  empleadores. 
*Exigir ante la autoridad respectiva el cobro de las deudas o la efectividad de la responsabilidad de sus trabajadores/as, por falta de cumplimiento del contrato de trabajo o por otro motivo fundado en ley. 

  5. Menciono las obligaciones de los empleados.

• Realizar personalmente el trabajo contratado, bajo la dirección del empleador o sus representantes.
• Ejecutar el trabajo con la eficiencia, intensidad y esmero apropiados en la forma, tiempo y lugar convenidos.
• Observar conducta ejemplar y buenas costumbres durante el trabajo.
• Acatar los preceptos del reglamento de trabajo y cumplir las ordenes e instrucciones dadas por el empleador.
• Dar aviso al empleador o a sus representantes de las causas de inasistencia al trabajo.

   6.Menciona los derechos de los trabajadores.

• Percibir las remuneraciones en los términos del contrato.
• Gozar de los descansos obligatorios establecidos.
• Disfrutar de salario igual, por trabajo de igual naturaleza, eficacia y duración, sin distinción de  edad, sexo,nacionalidad, religión , condición social, preferencias políticas y sindicales.
• Percibir las indemnizaciones y demás prestaciones establecidas por ley.
• Recibir capacitación profesional y técnica para perfeccionar sus aptitudes y conocimientos aplicados al desarrollo eficiente de la producción.